原标题：“她”引力智造浪潮：家庭经济生态圈新女性领袖抱团儿“不设限”登途！
Ms Alpha
工业时代，企业盛行传统的金字塔型组织架构，强调高效的上传下达和果断坚决的执行力，盛行英雄崇拜、集权主义等为代表的刚性管理模式。
而在强调跨界、融合、创新的新经济语境中，企业正加速转型，云计算、大数据、AI、物联网、区块链等新兴技术正全面渗透到商业各领域，组织管理走向管理扁平化、数字化、部门和专业领域边界进一步模糊，连固定时间和固定场所这两个要素也或将统统被打破，“乐高式”/USB式工作模式兴起。
随着商业的变革，新女性如水般润物如无声的“柔性领导力”及与生俱来的爱商、美商、逆商和灵活性顺势进化为融合力、适应学习力、对多元文化关注力，成为智能时代弥足珍贵的“她引力”。
有人说，“给女性一颗种子，她能还世界一片果园。”女神节之际，《亲子商业志》将眼光聚焦于推动亲子家庭经济生态圈前行与共融的最核心人群——商界女性，结合多家权威机构调研数据，分析女性领导力的发展现状、崛起因素、变革阻力，盘点业内标杆女性经管者的金玉良言，从而揭示亲子家庭产业生态圈女性领导力的未来趋势。
指导 | 李筱姝
撰文 | 肖溯 武静静
统筹 | 林兰枫
小姐姐、妈妈、奶奶们的创业飓风已至？
3月8日，阿里研究院发布《数字经济时代女性创业社会责任大数据》报告称，在玩具、童装、家庭消费品、服装、美妆、出海全球市场等行业，淘宝女性卖家比例远超男性。
同日，阿里巴巴官方微博援引马云2017年7月在“全球女性创业者大会”上的演讲公开向亿万女性致敬——
2018年8月，马云在南非出席“网络企业家：非洲数字雄狮的崛起”时表示，一家很棒的企业，公司女性员工比例至少要达到50%；在优秀企业中，所有员工可能都是女性。他还曾公开宣称：“男人会把公司越做越大，女人会把公司越做越好。”据悉，目前阿里有48%的员工是女性，34%的高管是女性。
阿里对新女性经济的青睐不仅溢于言表，更落在实处。其战略投资企业中国网红电商第一股如涵控股3月7日发布公告称，已递交赴美IPO招股书，计划在纳斯达克上市。 如涵控股CMO、一场直播带货2000万的“网红”张大奕用生动的语言在钉钉的女王节广告中如此描绘她对女性领导力和自我实现的理解：“别误会，颜值不是靠脸吃饭，把颜值变成市值才是靠脸吃饭。”
张大奕们的跃迁反映出不受传统束缚、更自信，更注重自我价值的新女性领袖已迎来黄金时代。这一趋势得到了大量权威机构的实证调研印证：
她引力：特质篇
中欧国际工商学院管理学李秀娟教授将中国女性的代际表征概括如下：
她撰文指出，数字化革命背景下，组织管理典范逐渐发生转移，专注组织层级和管理效率的I时代已经成为过去，如今进入“H时代”，即两个“I”中间的“—”的连接力，更重视跨界的创新和融合。
而根据中国企业家《2017女性创业者报告》，30岁是女性创业的“黄金年龄”；务实理性是女性的优势；女性更容易选择独立创业；家庭支持是女性创业的重要条件。
《亲子商业志》联合青籽研究院调研发现，亲子家庭新消费领域超过半数女性管理者为婚育女性。而女性领导力具备以下“柔性”特质：
○ 拥有丰富的感知力，可以深刻体会并且表达出来，能将产品附着强烈的情绪价值；
○ 更懂得家庭女性用户的多层次需求，知道如何取悦精准用户，产品及服务注重信任与口碑营造及用户交互性、参与感乃至共建模式；
○ 擅长个人品牌打造、流量转化与影响力变现；
○ 更看重公司发展的质量，组织内外协作富于同理心、理解力、人情味，沟通力，决策更民主或鼓励参与性；
○ 是工作与家庭生活的多面手，擅长多线程作业，时间管理、统筹协调性、灵活应变性强；
○ 在创业长跑中有更强的耐力、韧性及抗压能力；
○ 集中于零售、教育、内容出版、文娱休闲、生活服务板块，商业模式趋向“小而美”“轻资产”；
○ 倾向“渐进式”转型升级，创新周期比男性企业家更长；
○ 天生具备“生态思维”，对环境演进变化更敏感、关注企业的可持续发展；
这些差异本质上源于女性在进化中形成的生物学优势及现代教育赋予的认知开化。
研究人员指出女性大脑本身适于纵观全局、生成战略思想(Brown, 2015)：首先，女性更习惯使用右脑，即“情感和精神世界的宝座”，比男性具有更敏锐的直觉，而直觉在商业决策中堪称“脑力黄金”，较强的第六感是女性大脑的秘密武器和致胜法宝；其次，女性前额叶皮质中的血流量和活动显著高于男性(Amenet al., 2013)，在神经科学中前额叶皮质被称为“大脑的CEO”，主导所有高阶执行功能，如判断、规划和冲动控制等。
女性教育程度的提升与其是否敢“闯”敢“创”呈正相关。回顾历次技术革命和教育的普及，第一和第二次产业革命完成了性别间体力上的平等，第三和第四次产业革命使得男女在知识和远见上更加平等。生产自动化大大减少了重复性体力工作，互联网平台的迅速扩张使得女性有了更大的舞台。2017年经合组织统计显示，获得高等教育学位的女性数量持续上升，女性更多集中在教育健康、人文社科、商科法律等专业领域，同时也有越来越多的女性进入STEM（科学、技术、工程、数学）学科。
《亲子商业志》认为，家庭新消费因其抗周期性、女性用户友好性、生活平衡接近性、社会责任导向性等特点，是目前最适合女性弯道超车，用小杠杆实现大价值的商业领域之一。我们独家梳理了18位家庭经济领域女性企业家的感悟，供专业读者研习撬动性别资源之道（按姓氏首字母排序）：
1. 董明珠 格力电器董事长
女性是需要像男性一样有战斗力的，因为温顺解决不了问题！一个女性干部在管理当中，和男性管理者不能有差异。是一个管理者，你就应该苛刻地要求自己，不能让企业倒下。
▲【个人简介】第十三届全国人大代表，民建中央常委。1995年1月，担任格力电器经营部部长。2007年，担任格力电器总裁。2012年5月，担任格力集团董事长兼总裁。2016年10月18日，卸任格力集团董事长、董事、法定代表人职务，继续担任格力电器董事长兼总裁。
▲【公司简介】格力集团成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，目前已经在紧锣密鼓的布局智能家居。
2.杜鹃 国美控股CEO
作为一个女人来说，家庭在个人生活中的比重会比男同志要更大一些，但也应该要有事业，一个人要是没有事业，生活也不是完整的。
▲【个人简介】同时拥有中欧国际工商管理学院及清华五道口金融EMBA 学位，1993年在中国银行任放款专员，1996年之后加入国美集团，福布斯中国评选出的“2017中国最杰出商界女性”。
▲【公司简介】成立于1987年1月1日，总部位于香港，是中国大陆家电零售连锁企业，目前已发布智能家庭整体解决方案。
3.韩小红 慈铭健康体检管理集团创始人&总裁
女人成功需要有比男人更大的视野，因为女人更细腻，更感性，或者说是更脆弱，要成为一个成功的女人，必须突破作为女性的局限性，建立大宇宙观才有更好的事业格局、有更好的婚姻和家庭。
▲【个人简介】毕业于德国海德堡大学，1997年担任解放军总医院（301医院）肿瘤内科医师，2002年创立北京慈铭健康体检连锁机构。
▲【公司简介】A股上市企业，是一家按照“早发现、早诊断、早治疗”暨“预防为主”医学思想创建的集团化、连锁式经营机构。
4.郝景芳 童行星球联合创始人&董事长
人工智能时代，女性那些不能被人工智能所取代的优势，将变得越发明显，比如感受能力、交流能力、直觉本能、良好的审美等。
▲【个人简介】小说作者，散文作者，2016年8月，作品《北京折叠》获得第74届雨果奖。2018年11月，凭借《人之岛》荣获第九届“全球华语科幻星云奖”最佳中篇小说银奖。
▲【公司简介】儿童创造力教育品牌，为儿童提供从故事创作，到天文航天领域的月球基地设计，再到自然生态模型搭建等一系列服务。
5.胡超 乐友孕婴童创始人&CEO
女人无论事业做的有多大，她首先需要是一个女人，她外表应该是美丽的，内心应该是美好的，她应该具有女性特有的魅力，但是作为创业者，她应该同时具有像其他所有创业者一样勇于改变环境直至改变世界的梦想，有着自信人生200年的信心，她应该对大自然充满了敬畏与好奇心，对生命及生活充满了热爱。
▲【个人简介】华南理工大学机械工程学士，美国旧金山大学工商管理硕士 (MBA)，美国人工智能软件公司 Expert Edge 市场部经理，美中商学会秘书长、总干事、会长，现任乐友孕婴童董事长兼CEO。
▲【公司简介】中国孕婴童行业领先的全国连锁母婴用品零售企业，通过“连锁店+ APP”的线上线下全渠道经营模式满足用户在新零售时代的多元购物需求。截止2018年7月9日，直营店418家、T1店10家、加盟店171家，合计599家。
6.李碧菁 和睦家医疗创始人&CEO
我期待我们不再需要一个刻意的’女神节’，而是以女性在社会各阶层工作中的参与度来衡量女性是否脱离了旧观念和旧体制的束缚。等到真正实现’共享生命的荣光’的那一天，妇女节（Women’s Day）应该成为人类节（People’s Day）。
▲【个人简介】拥有美国哥伦比亚大学工商管理硕士学位和BRANDEIS大学历史学学士学位。1981年李碧菁创建美中互利公司，主营业务从销售大型医疗设备逐渐扩展到医疗卫生服务业。1997年创立和睦家。
▲【公司简介】中国首家外资医疗机构，致力于为来自不同国家和地区的患者提供个性化以病人为中心的医疗服务。
7.李静 东方风行董事长、星创投创始人
女性创业者具有天生的心理体验感优势，并且很多体验感具有很重要的价值，更能垂直、精确和细腻地把握事物。创业和跨界，最重要的就是保持好奇，而女性天生就是好奇的动物。不过，不是好奇以后就过去了，而是要将好奇转换为思考。很多生完孩子的女性的状态比之前都更好，反而是这部分人能够帮助企业从0到1。
▲【个人简介】2008年，创立乐蜂网，2014年乐蜂网在中国美妆垂直网站中排第二位。2016年，创立《拜托了妈妈》节目，与苏宁、京东和母婴垂直电商开展合作。2017年，发起星创投基金。
▲【公司简介】星创投是由李静发起创立的中早期投资基金，主要投资方向为新消费、新媒体、母婴及早教、内容类。
8.刘畅 新希望六和董事长
女生特别有奉献精神，有的时候不只是创业者，她在一个职位上也非常有奉献精神。因为女性的这种柔软，比刚硬更强大，这是需要智慧的。大开大合的那种格局观方面，女性跟男性有一些差别，但可以靠锻炼或与人互补搭班子补短处。
▲【个人简介】16岁赴美求学，2002年获得MBA学位后归国，毕业于北京大学国家发展研究院，并获得EMBA学位，与父亲刘永好为新希望乳业共同实际控制人。
▲【公司简介】新希望乳业曾经是新希望集团旗下上市公司平台新希望六和的资产，在2011年被剥离出上市公司后寻求资本途径。2019年1月，新希望乳业IPO获批。
9.刘楠 蜜芽创始人&CEO
一个领导者需要打破男领导和女领导的性别之分，甚至弥补人性的缺点。女性企业家有一个很大的共同点，创业并非为了赢得天下、敲钟上市或者获得一个难以企及的市值，而是一个自己想要创造的世界。女性无需在已经形成的权力结构里去争取更多，只需要找到女性舒服的方式，尽情的绽放。下一个十年或者100年，去迎接女性更好的时代。
▲【个人简介】2008年，从北大毕业后入职于美国陶氏化学公司，2010年怀孕后辞职。2011年2月女儿出生，同年11月创办蜜芽宝贝（蜜芽前身）。
▲【公司简介】蜜芽宝贝是中国首家进口母婴品牌限时特卖商城。
10.米雯娟 VIPKID创始人&CEO
每个优秀的创业者都应该是‘雌雄同体’的，即兼具柔性和刚性化特质，在管理上应该既要有细腻感性的一面，也要有果敢理性的一面。女性不要为自己设限，要相信天空才是极限。互联网经济是体验经济，女性在体验经济中有天生的直觉，互联网给了那些自理自爱自强自信的新女性一个机会，让她们可以与男性一起，追寻自己想要的梦想。
▲【个人简介】2000年，担任ABC英语集团联合创始人，2010年，被长江商学院录取，同时在ABC英语集团任职，2012年，到百度投资部实习、去康奈尔大学交换，同年离开ABC，2013年创立VIPKID，获评福布斯2018中国商界25位潜力女性。
▲【公司简介】在线少儿英语教育公司，针对4-12岁小朋友，提供北美外教1对1在线学科英语课程，估值超过10亿美元。
11.孙畅 新东方在线CEO
我觉得男女在工作上没有有差别的。用’她是女性’的思维方式去看待女性工作者，比如感性、情绪化，其实只是一种’固有印象’。
▲【个人简介】中国人民大学工商管理硕士学位，2012年至2016年担任新东方中国的助理副总裁，2016年起担任副总裁，曾担任中国网络通信集团公司的投资部总经理及微软中国的营销经理。
▲【公司简介】新东方在线是新东方教育科技集团旗下专业在线教育网站。
12.孙洁 携程旅行网CEO&董事
在以数字化经济为代表的全球化4.0时代，女性更有机会参与到和男性公平的竞争中来。男性在谈判当中是‘你死我活’的谈法，但女性则善于用‘双赢’来谈判。由女性作决策的投资回报率会高很多，达10%，如果没有女性只有大约7%。女性的信任感和责任感很强，同时又很低调，能够有很健全的风险控制，比男性想得更周全。
▲【个人简介】毕业于北京大学法律系，就读于美国佛罗里达大学商学院，曾在加州的硅谷工作了5年，担任毕马威公司的审计经理。是美国注册公共会计师协会的注册会计师，同时也是加利福尼亚州的注册会计师。2005年加入携程，曾任CFO、COO等职位。
▲【公司简介】中国领先的在线旅行服务公司，布局亲子游、亲子园等儿童产业细分行业。
13.谭丽霞 海尔集团执行副总裁&CFO
女性在职场上不应该自我设限。没有经济基础就没有上层建筑，现在国家提供了很多平台去搭建经济基础，所以只要想干、努力干，女性总是能找到让自己自立自强的地方。女性领导者与其说追求工作和生活的平衡，不如换个说法：努力追求工作和生活的和谐。
▲【个人简介】中欧国际工商学院EMBA。全球特许管理会计师。财政部管理会计咨询专家，集团执行副总裁、首席财务官、海尔金控董事长，全国妇联常务委员。
▲【公司简介】生活解决方案提供商，从制造产品逐渐转型为制造创客的平台。旗下有青岛海尔和海尔电器两大平台。2015年，海尔集团和全国妇联签订了共同扶持女性创业的战略合作协议，为女性提供创客培训、创客孵化、创业加速等服务。
14.王伟 伊顿国际教育集团董事长&CEO
女性最重要的角色是做好自己，先成就自己，才能成就别人。每一个梦想都值得用一生去拼搏，因为我们更相信拼搏的意义，我们更相信靠自己的力量去实现人生价值最大化的成就感和自豪。
▲【个人简介】毕业于全球排名顶尖的美国西北大学KELLOGG商学院，并获MBA学位。曾任教于西安交通大学；后在新加坡和美国从事多年企业管理、市场营销和国际商务开拓。
▲【公司简介】美国哈佛大学、美国西北大学校友会成员以及国际著名蒙特梭利教育专家们共同投入并参与管理的专门从事教育项目投资、研发和管理的国际教育机构。
15. 谢冰 强生（中国）总裁
作为女性管理者，我的原则是透明，高效，务实，大道至简，在大方向看好的前提下推崇初创速度，放手让团队小步快跑，迭代改进。全球来看，中国是职场女性发展最有利的市场。放眼望去，年轻一代，我看到的是女性甚至开始占优势。我们每天身体力行，把工作做好，做到工作生活的平衡有度，就是对孩子最好的人生教育。
▲【个人简介】复旦大学世界经济学学士学位和伊利诺伊大学经济学硕士学位。2015年8月，谢冰正式入职强生，曾供职宝洁多年。
▲【公司简介】全球具综合性、业务分布范围广的医疗保健企业，业务涉及消费品、制药、医疗器材三大领域。消费品主要包括母婴护理、肌肤护理以及个人护理。
16.俞渝 当当董事长
创业从来都不晚，创意到处都是，对于女性创业，最关键的一点是‘镇静’，尤其在遇到挫折的时候。
▲【个人简介】毕业于北京外国语学院，后在巴布科克威尔科克斯公司北京分公司任美方总经理翻译兼秘书；后又攻读俄勒冈大学国际研究硕士班和纽约大学工商管理学院金融及国际商务MBA学位。1997年在英国纽约创办TRIPOD国际公司，1996年与李国庆结婚并共同创办当当网上书店。
▲【公司简介】全球知名的综合性网上购物商城，2018年度，当当童书销售占图书整体销售的25.9%，年销售册数为6.2亿册，当当儿童听书销售占比从8%同比增长到35%。
17.张泉灵 少年得到董事长、紫牛基金创始合伙人
成长的时候，和父母保持点距离，免得实现了他们的目标，忘了自己的理想；成名之后，和那个名人自己保持点距离，免得忘了自己几斤几两；成家之后，和另一半保持点距离，免得丢了自己再丢了爱情。
▲【个人简介】曾任新版《东方时空》总主持人及《人物周刊》、《焦点访谈》、《新闻会客厅》栏目主持人。2015年7月上旬，张泉灵确认从央视离职，同年加入创投界，参与投资中国领先的母婴教育服务及电商公司年糕妈妈。
▲【公司简介】少年得到由得到App团队出品的一款全新App，定位于“专为青少年提供定制化学习服务”。紫牛基金是专注在早期创业的天使投资基金，创始人是猎豹移动CEO傅盛。
18.郅慧 哒哒英语创始人兼CEO
一个善于平衡的好心态，对于女性创业者来说非常重要，创业和家庭更多是融合。
▲【个人简介】DaDaABC创始人、董事长。之前在4A 广告公司任职，之后在知名婚恋网站世纪佳缘担任市场总监，经过了多年的积淀，郅慧于2013年创立了在线少儿英语教育机构哒哒英语（DaDaABC）。
▲【公司简介】DaDa为4-16岁少儿提供专属外教1对1在线英语教学,好未来与老虎基金联合战略投资。
她引力：挑战篇
励媖中国（Lean In China）3月8日发布《女性、职业与幸福感报告》试图发掘并探讨阻碍职场女性“向前一步”的原因：女性由于性别及生育等因素，在职场中面临众多无法避免的发展阻碍，这些客观或非客观的阻碍限制着她们选择更高级别、更具挑战的商界角色。
▲来源：励媖中国《2019女性、职业与幸福感报告:中国职场女性“向前一步”的挑战》
麦肯锡2018年发布的《撬动多元化潜力》（Delivering through Diversity）研究报告指出，羁绊女性职场征途主要因素为：
○ 刻板僵化的员工考核制度
○ 职业女性肩上的工作与家庭的双重负担
○ 杰出女性榜样的缺失
○ 从招聘、提拔到培训各个环节的配套措施缺位，以及一些不言自明或无意识的偏见，如男性主管在考核时，往往会给男性较高评分，即使对位于女性群体金字塔尖的经管者而言，也难以摆脱掣肘。
女性管理层比例低
由英国《经济学人》旗下机构本月发布的《人口、多元化和企业命运》报告指出，亚洲女性劳动参与率虽然十分高，但能够进入高级管理层的女性比例却很低；中国大陆的女性劳动参与率为亚太地区最高，2018年达69%，但在中国高级管理层或董事会中，女性占比约11%，而日本和韩国仅有3%。
资金制约企业发展
TechCrunch2016年发布的数据显示，2010年至2015年，全球仅有10%左右的风险投资流向了女性。据估计，女性创业企业的年度财务缺口达2600-3200亿美元（约合人民币1.6-万亿元），其中受影响最大的是中型企业。
投资方普遍的忧虑在于潜藏的是女性创业让人忧患的地方：对不良情绪的控制；优柔寡断；缠绕于琐碎细节中等性格特点某种程度上让社会对女性的性格认知有了限定，导致商业中的性别偏见。
资本，是制约女性企业规模的重要因素。但女性创业对资本的追逐并不狂热，往往有多大能力做多大事情，资金池也在创业过程中逐渐扩大。这从另一方面反映出女性较强的风险控制意识。
她引力：未来篇
随着底层科技、文化教育、生物医疗等领域的发展，女性群体已不可逆转地朝着突破性别桎梏、获得全面解放的方向迈进，由此衍生出的新母系社会形态将不再是天方夜谭。
1. 柔性管理将成未来企业标配
人工智能时代，领导者将由传统的发号施令者转变为教练、导师，领导方式也由命令式转为协作式，团队协作模式由集中指挥中心转为多元指挥中心，领导和员工的关系由头脑和手一样转变为USB式即插即拔的愿景共享模式，激励模式将从指标考核转为目标管理，以员工的自驱力为主，连接和激发个体价值。
在劳动密集时代女性是弱势群体，但新世界需要多元性视角。女性拥有人工智能无法替代的“她”能力，包括高价值的创造力，良好的人际关系，能够快速应对突发危机及潜在风险等，全面进入商业各大领域是必然趋势。
例如，区块链在金融机会、保护财产权 、免费支付、公益透明化等方面为女性赋权。利用区块链技术，女性能够更好发挥“她”能力，包括维护自身权利，起到关键性的连接作用，敏感地审视市场和产业发展趋势，发挥灵感与创造性等。
2. 新兴科技力量解放女性身体
随着科技带来的劳动力解放， 人机结合将成为未来普遍存在的生产生活方式， 基于性别的学习能力区别会越来越弱 。
女性的生物属性也将被重构，作为繁衍工具的角色终将瓦解。尤其是人造子宫、人工卵巢、人体冷冻技术的应用有望真正将女性从生育机器中解放出来。
2017年4月，美国费城儿童医院用聚乙烯薄膜袋制造的人造子宫，让超早产羔羊维持了4周的生活，打破了子宫外装置维持胎儿稳定机能的时间纪录。在人造子宫内生长的8只小羊，多项生理指标与正常小羊没有明显区别。这一研究成果为拯救极早产儿带来希望。虽然和试管婴儿一样涉及伦理争议，但此研究可挽救大量早产儿生命，意义重大。有预测认为，2050年后将会有一半以上的婴儿由人造子宫孕育出来。
另外，技术的发展大大提升了体力型劳动的效率，尤其是家庭中家务劳动等体力活动，女性将有更多的时间在工作学习中，提升社会地位的同时创造更大的生产价值。
当然，这个过程须伴随着人类的文明程度的提升，得有稳固的、基于平等、自由、尊重等理念下的文明共识。否则，技术只能成为一部分人压制另一部分人的更有力、更强大的枷锁。
3. 小型化家庭成主流，女性角色百花齐放
当下，双职工家庭已经是普遍存在，女性在职场的地位不可或缺，男女角色多元化、平等化趋势将会越发明显。随着科技进步以及女性经济社会地位的提升，传统家庭资源必将重组。
女性以贞洁换取经济资源以保障自己和子女生存带来的传统婚姻形式或终将瓦解，生育率下降及老龄化将致使家庭结构进一步“迷你化”，三口之家，两口之家甚至一口之家的“压缩”时代逐渐来临，未来家庭极其可能演变为以女性为中心的生活方式或精神场景共同体。
她引力：行动篇
怀着向未来女性领导力致敬的谦卑之心，《亲子商业志》母公司青籽科技特打造家庭新消费全产业链生态圈（聚焦服务少儿婴童、婚育女性、年轻夫妻、中老年四大人群的新商业）垂直女性决策者成长平台Ms Alpha，既是首创，也是独创。
Ms意味着摆脱既定身份的束缚，自我不设限；Alpha象征着万事万物的原初与开始。
Ms Alpha们，是产业里“逐日补天”的菁英，集变革者、创造者、决策者、监督者、执行者等角色于一身。她们身怀绝技、判断精准、纵情逐浪，行多源于爱、发于美。而生活中，她们同样散发着令人瞩目的光亮，或是斜杠人生实验室的骨灰玩家，或是家庭事业两不误的超人辣妈。
Ms Alpha们，本着“共策““共情““ 共融“ “共生”的原则，既拥抱集体烧脑，又拥趸肝胆相照。
Ms Alpha们，相见有清欢，别后存余味，往往流连于曼妙之地，续生活、聊事业、谈行业、看世界。
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