30-40岁Java程序员，你的努力为什么没有意义？

今年刚好40岁，在一家著名外企做到技术专家的位置，在亲戚朋友眼中，俨然已算半个“成功人士”，但内心深处，却无一刻不战战兢兢。我知道，自己就像一个风雨中的高跷人，哪怕一阵风，一个闪失，都会重重跌倒，甚至于再也爬不起来。

我有一个习惯，每年定期更新简历，一则看是否有更好的机会，二则了解市场行情与技术动向，也作为自己下一年努力的方向。

从30岁到40，整整10年，年年如斯，这种形式一直有效的鞭策我努力学习和工作。因为我相信只要我保持努力，就会永远站在技术的前沿，就会永远保有强劲竞争力，所谓的“中年危机”永远也不会落在我的头上。

然而随着年岁增加，随着面试境况的逐年下行，我越来越怀疑“努力”的价值，也渐渐能理解年轻时听到的那句话：“所谓悲剧的人生，并不仅仅在于被不幸击中，更在于这种不幸的不可避免性”，而“中年危机”就是这样一个不可避免的人生悲剧，就绝大多数人来说，无论如何挣扎，都逃无可逃。

年初，跨过大半个北京城，来到某视频网站应聘高级软件工程师，我准备充分，状态神勇，在技术环节过关斩将。因此，当我在会议室等待总监面试的时候，踌躇满志，心想这个offer十拿九稳了。

我已经想好了，当总监坐下和我谈理想的时候，我一定要把我的技术深度和广度充分展现，我要和他谈架构，谈趋势，谈…，然而就在总监推门而进，我起身相迎的瞬间，从总监脸上我读到不是微笑，而是分明的惊诧和失望。他甚至都没有坐下，只是简单问了个数据库并发问题，就草草结束了这次面试。

这次面试，即使是事过数月，我依然清楚的记得哪位总监脸上的表情，他期待的显然不是一个奸滑，油腻的中年大叔，而是一个血气方刚，听话，能加班的精壮小伙。

于是，我调整了策略，把求职的方向改为了架构师。这次显然对路了，面试和谐多了，再没碰到早前面试纯开发岗的尴尬。

国内某著名商城的大数据架构师职位，技术环节，面试我的是一个30出头的小伙，人很nice，整个过程我俩的思路一直比较match，能看出小伙对我很满意，所以当面试结束，小伙子说让我回去等通知的时候，我内心相当惊诧，觉得自己可能被悲剧的“套路”了，索性直接问：“我是不是挺让你失望的，所以套路我，让我回去等消息呢？”小伙子是个直爽人，甚至有点激动，转身拿过来几分简历递给我说：

“你看，这是最近面过的候选人，这是XXX的首席科学家，这是XXX的VP，这是…，相比之下，你的背景真的是太一般了，我也是看你技术不错，才让你进入候选名单的。真不是忽悠你，架构师只有一个，公司肯定要在其中反复筛选，我也是看咋俩聊的不错，才给你看这些东西的。”

事后证明小伙确实是个实诚人，很快我就收到了复试通知，接下来又经过前前后后2个月，总共6轮面试，我才艰难的拿到了最终offer。然而其中的忐忑，抑郁，自不可为人道，再叠加此前面试高工时的屈辱，使我分明的觉出了这个年龄职场人的窘迫。

找工作使我确认了一个问题：纯粹的技术岗，只要到了年龄红线（大概34岁），即使你再努力，技术再好，再有热情，也是白搭，人家甚至连面试的机会都不会给你。因此，年龄大了，如果还想有口饭吃，就必须削尖脑袋往上走，做架构师，做管理。那么既然是要走架构师之路，是否有一条完整的架构师学习进阶路线呢？

下面分享的是笔者多年来总结的学习路线。

1、开源框架解析专题

站在巨人肩膀，收获不一样的视野。

2、架构筑基专题

深入内核、直击故障、拒绝懵圈。

3、微服务架构专题

你还不知道微服务，怎么涨薪。

4、高性能架构专题

成为互联网架构师，你要的都在这里。