猎聘和众多熟悉招聘转化率的朋友们解释了这个录取率虽然比汽车行业低一些，不过也算正常。
人力资源方面你们比我懂，转化率正常我信了。
不过我依然认为这2万应聘的简历水分可能比较大，
毕竟车都没设计好就开始挂着招给排水和厂房相关岗位，简历里还是有不少其实先期批次根本没打算招聘的人的。
同时真实待遇区间都不给，问就是风口浪尖薪资待遇保密……
这和我最初认为的没啥差啊，这不还是骗人投简历给他挑的吗
—————————下面是原答案——————————
小米嘛，性价比公司，性价比产品，性价比员工，性价比工资
造产品只是捎带的，造噱头、耍猴与营销才是立身之本。
所以招聘也得耍猴，然后在拉上媒体老师一营销：我们小米实在太火了，300多台手机，哦不是，300多个岗位秒售罄，也不是，300多个岗位抢破头。小米牛逼！
雷军！金凡！我视频呢？（划掉）
一个月前在找机会的过程中，偶然发现小米发布职位的时候我就觉得不对劲，肯定心不诚，当时就感觉是骗简历的吧。
但是没理解简历有啥好骗的呢？到底是玩啥的呢？
你猜他是怎么发布岗位的呢？
他把所有岗位，无论是拧螺丝的还是写代码的，全标30到60K
而发布的岗位有多多呢？从整车工程开发，系统开发，软件开发，试验，测试，生产，工艺，厂房建设，工业管理，人员管理，项目管理，供应链，物流，采购，销售等一切和车有关什么乱七八糟的都挂在这
开发自动驾驶的高级人才到底值不值30到60k我不评论
我这种破底盘研发的小兵一年撑死20万，我这块岗位哪怕做到10年的主管，估计也就40个。更别提真拧螺丝刷油漆的岗位了。
你想想，如果连工厂门口打更老大爷都标月入3到6万。他这到底能骗多少份简历？
一些人是抱着找工作的心态投的，还有多少纯是看热闹心态？
更何况还是在公司注册前提前一个月就发布了？一个月骗了多少简历。
因为头一次见到这么招聘的，好奇心驱使，寻思面试时候当面问问，连我都投了一份简历。估计他这所谓2万之一有我一个。
现在看来，真不愧是小米，初期才招不到一千人，骗了几万简历。
然后竟然营销上连这玩意都可以沸腾一下子
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9月14日更新，现在猎聘上小米发布的职位还是这样的。
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